看護の全体が見える育成
- 急性期～回復期～退院支援まで経験
- 多様な患者背景に触れられる
- 1年目で判断力・ケアの幅が身につく
なりたい看護師像を
見つけられる。
仲間と支え合いながら共に成長できる環境
Building the Future with Three Transformations.
Sagami Caring
SCROLL
Philosophy
さがみ林間ナースがめざす
3つの”しんか”
- 進化
- 医療を取り巻く環境や体制の変化に柔軟に対応出来る、進化したナースをめざします。
- 真価
- 地域医療を担うために真の価値をもったナースであるよう、成長や育成の土壌をつくります。
- 深化
- 看護コア業務、看護の本質を追究する姿勢を忘れず、看護へのこだわりを深めます。
Super rotate
成長は昇給へ。
実力で掴む加速キャリア。
看護師としての成長意欲と、スーパーローテートで得た「実力」を、当院は昇給幅という形で正当に評価し還元します。
経験年数に縛られない、実力に見合ったキャリアパスと報酬を用意。挑戦し続けるあなたの成長を、経済的にも支援することで、キャリアを加速させる環境です。
1年で看護の全てを経験。
「継続看護」を実践する
スーパーローテート
当院の「スーパーローテート」は、急性期から回復期、退院支援まで、看護の全てを1年間で経験できる教育環境です。このスーパーローテートを通じ、多様な患者様の背景に触れ、判断力と対応力という実力を早期に習得。
ローテートごとの振り返り面談やプリセプターの伴走サポートがあるため、安心して挑戦し、実践を通して「継続看護」に必要な確かな軸を築くことができます。
成長への評価とサポート体制
- 昇給幅で評価する独自のキャリアパス
- 苦手な分野も克服できる組織的支援
- 支援企業との連携による教育体系化
Philosophy
あなたの色を出し、
仲間と支え合いながら
共に成長する
看護師として、あなたが想い描く「理想の自分」を追求できる環境を用意するために、当院は、画一的な指導ではなく、
一人ひとりの個性と成長意欲を尊重し、「自分の色」を出して活躍することを歓迎します。その挑戦を支えるのは、
「球体看護部」の温かい協力文化と、共に頑張る仲間たちの存在です。
01
安心な環境「みんなで育てる」
同期の絆と先輩の伴走
新卒の方が安心して一歩を踏み出せるよう、当院の看護部全体が「みんなで育てる」という意識を共有しています。スタッフ同士がオープンマインドで気兼ねなく頼り合える雰囲気があり、「嫌な人」はいないと断言できるほど心理的安全性が高い環境です。特に、初めての職場に不安を感じないよう、私たちは同期の絆を大切にし、あなたの成長を下から支え、守ることに全力を尽くします。
02
キャリアの自己決定配属・異動希望実現率100%の実績
あなたの「ここで頑張りたい」「これを学びたい」という意思を何よりも尊重します。スーパーローテートで自分の適性を見つけた後も、キャリアプランやライフイベントの変化に合わせて、配属・異動希望をここ数年100%実現しています。自分の目標に向かって、迷わず挑戦し続けられる環境がここにあります。
03
気兼ねなく頼り合える
「球体看護部」のオープンな文化
部署や職種を超えてスムーズに連携する「球体看護部」の実現に向け、日々の協力体制が確立されています。急な子どもの発熱などで休む際も、誰も嫌な顔をせず「お互い様」とサポートし合うのが当たり前。「ありがとう」が飛び交い、仕事の押し付け合いがない、温かいオープンな文化が、あなたの看護師ライフの土台を支えます。
Number
数字で見るさがみ林間病院看護部
定時退社で残業の少なさ
8.2h
看護部全体の月平均残業時間は8.2時間。ケアサポートスタッフや介護福祉士とのタスクシフトを徹底することで、看護師が看護の本質に集中できる体制を構築しました。職種を越えた連携が、圧倒的な残業の少なさと、質の高い看護の両立を支えています。（2025年度実績）
叶えたいキャリアへの実現率
100%
スーパーローテート後に見つけた「なりたい自分」を尊重。配属・異動希望は、ここ数年100%実現しています。あなたの実力と意志を最優先する組織です。
専門性を極める意志への投資
8名
当院では認定看護師・特定行為研修修了者が複数名在籍し、現場の質を高めています。資格取得への挑戦は、費用もシフトも組織が全力でバックアップ。あなたの「もっと学びたい」情熱を、決して独りにはしません。（2026/3/31時点）
ママ・パパナースの人数
46人
多くのママ・パパナースが、互いに支え合いながら活躍中。急な休みも「お互い様」でカバーし合えます。仕事も家族も大切にしたい、あなたの欲張りを応援します。（2026/3/31時点）
産休・育休取得率は100％
100%
産休・育休取得率は100％。男性の取得実績も着実に積み上がっています。ライフステージの変化を「キャリアの足止め」にさせない、安心のサポート体制が自慢です。
Interview
先輩看護師の声
急性期から回復期まで経験し
患者様の「こうしたい」を引き出し実現したい
富崎さん
（入職2年目）
多職種との連携が取りやすく
退院された後の生活まで見据えた看護を
伊藤さん
（入職4年目）
同期同士で支え合い、ローテーションで様々なことを学んでいます
佐藤さん
（入職2年目）
Nurse's life
私の看護師ライフ
〜スキルアップとプライベートの両立〜
出勤日の充実と安心
16時台退勤で
コア業務に集中する毎日
当院のタスクシフトによる業務改善と平均残業月8.2時間の実現により、看護師は観察・介入のコア業務に集中できます。定時の16時45分には退勤が可能で、日勤帯の仕事は日勤帯で終わらせる文化が徹底されています。急な子どもの発熱などでも誰も嫌な顔をしない協力体制があり、心身ともに安心して、質の高い看護を提供できます。
オフ日の充実
都会も自然も。
1時間圏内の理想的な
リフレッシュ
東林間は、相模大野・町田が近く生活利便性が抜群です。しかも、休日は電車で渋谷、横浜、湘南の海、箱根など多様なリフレッシュスポットがすべて1時間圏内にあります。退勤後も明るいうちに帰宅できるため、平日の夜も活用可能。仕事の疲れを残さない、理想的なオフの充実が保証されています。