よくある質問

新しい環境に飛び込むとき、期待と同じくらい不安があるのは当然のことです。
「ブランクがあっても大丈夫？」「職場の雰囲気は？」など、これまで候補者の皆さまからいただいたご質問に、包み隠さずお答えします。
もしこちらにない疑問や、より詳しく知りたいことがあれば、見学や面接の際にお気軽にお尋ねください。

• キャリアについて
• 職場環境について
• 福利厚生について
• 選考について

キャリアについて

Q

ブランクがあるのですが、応募しても大丈夫ですか？

はい、積極的に受け入れています。 当院ではブランクを経て復職したスタッフが多数活躍中です。入職後は先輩スタッフによる丁寧なOJTに加え、復職支援の研修体制も整っています。一人ひとりの経験や不安な点に合わせて段階的に業務をお任せしますので、安心して再スタートを切れる環境です。

Q

研修やキャリアアップの支援はありますか？

院内外の研修参加を病院として強く推奨しています。 認定看護師や専門資格の取得を目指す方には、研修費の補助や出張扱いでの参加など、具体的なバックアップ体制があります。多職種が連携する「チーム医療」を大切にしているため、他部門のスタッフと合同で学ぶ機会も多く、幅広い知識を身につけられます。

Q

表彰制度はどんな内容ですか？

永年勤続表彰（10年、20年等）など、職員の貢献を形にして称える制度があります。 長く安心して働いてほしいという想いから、節目の年に感謝を込めて表彰を行っています。スタッフの頑張りを正当に評価し、モチベーションを維持できる仕組みを大切にしています。

職場環境について

Q

残業はどのくらいありますか？

月平均5〜10時間程度と、非常に少ないのが当院の特徴です。 看護補助者（ケアリングサポーター）との役割分担を明確にし、効率的な業務運営を行っています。急患対応等でやむを得ず発生することもありますが、基本的には「定時退社」を風土として定着させており、仕事終わりの時間も大切にできます。

Q

夜勤やオンコールはありますか？

配属先や職種により異なりますが、多様な働き方の相談に応じます。 病棟では夜勤がありますが、日勤のみの正職員としての採用枠も設けています。お子様が小さいうちは日勤のみ、成長に合わせて夜勤ありへ変更するなど、ライフステージに合わせたシフトの相談に柔軟に対応しています。

Q

シフトはどのように決まりますか？

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。 部署ごとにスタッフの希望を募り、バランスを考慮しながら前月末までに確定します。予定の調整がつきやすいため、ワークライフバランスを重視するスタッフにも喜ばれています。

Q

希望休は出せますか？

はい、可能です。有給消化率は約90％に達しており、休みが取りやすい環境です。 事前に申請いただければ、お子様の学校行事や私用での希望休も柔軟に調整します。「お互い様」の精神が根付いているため、連休を組み合わせてリフレッシュ休暇を楽しむスタッフも少なくありません。

福利厚生について

Q

医療費補助はどこまで対象ですか？

職員本人はもちろん、そのご家族（一親等以内）も対象となる手厚い制度です。 当院を受診した際の窓口負担分が還付されるため、家計の負担を抑えながら家族全員の健康管理ができます。医療法人ユーカリならではの、職員に寄り添った自慢の福利厚生です。

Q

通勤手当はありますか？

はい、当院規定によりしっかりと支給いたします。通勤手当は実費（上限あり）を支給します。車・バイク通勤の方にはガソリン代の補助もあり、無料駐車場も完備しているため、ストレスなく通勤していただけます。

選考について

Q

複数職種への応募や、在職中の応募は可能ですか？

はい、いずれも可能です。 在職中の方は、秘密厳守のうえで面接時間や入職時期を柔軟に調整します。また、ご自身の経験からどの職種が最適か迷われている場合も、まずはお気軽にご相談ください。

Q

他院と迷っていても応募していいですか？

もちろんです。職場見学だけでも大歓迎です。 実際に働くスタッフの様子や院内の雰囲気を見てから判断したい、という方は多いです。じっくりと比較検討していただき、「ここで働きたい」と心から思える場所を見つけてください。 当院の考え方や環境に共感してくださる方と一緒に働けることを、スタッフ一同楽しみにしています。